La inserción laboral es uno de los elementos más importantes en el proceso de integración de las personas inmigrantes posibilitando en mayor medida la cobertura de determinadas necesidades básicas y la obtención de ciertos derechos así como el acceso y/o mantenimiento del permiso de residencia y trabajo en algunos casos

  • Los factores externos que son causa de la dificultad la inserción laboral de la población migrante son, entre otras :legislativos  como la propia ley de extranjería que somete a la irregulariedad, precariedad ,exclusión y una mayor vulnerabilidad ante la explotación laboral a las personas migrantes; el propio mercado de trabajo como la elevada temporalidad, la elevada la tasa de desempleo, los mecanismo de selección existentes y la importancia de la economía sumergida, la segregación laboral, etc afectan en mayor medida a la población migrante; y a la existencia de racismo, estereotipos y discriminaciones que produce un rechazo empresarial hacia determinadas nacionalidades que  les excluye del mercado laboral, o los limita a determinados sectores y/o propicia peores condiciones laborales.

 

  • Por otro lado los factores propios de las personas inmigrantes que dificultan su inserción laboral son entre otros, el desconocimiento de los recursos sociales, laborales y formativo; desconocimiento de la legislación laboral; en algunos casos la falta de cualificación profesional o cualificación no reconocida, así como la falta de reconocimiento de la experiencia y capacitación del país de origen y en otros la dificultad en la homologación de estudiosaspectos psicosociales como la alta demostivación, frustración, ansiedad, baja autoestima, la falta de habilidades sociolaborales en el nuevo entorno etc, o en el caso de las mujeres, añadir las responsabilidades familiares no compartidas.

 

Este proyecto quiere incidir sobre algunas de las causas que obstaculizan el acceso al mercado de trabajo de muchas personas inmigrantes que viven en la provincia de Valencia, que tomando como punto de partida el protagonismo y la corresponsabilidad de los/as beneficiarios/as, contemple el desarrollo de estrategias individuales y grupales en su proceso de incorporación al mercado laboral y  en colaboración de otras áreas tratar de incidir en los aspectos externos que la dificulta.

Con este objeto, se estructuran 6 acciones principales:

1) Acogida: Información e Inscripción.

2) Orientación Laboral y Apoyo para la Búsqueda de Empleo, además de  realización de CV, ydar a conocer las fuentes de empleo.

3) Desarrollo de Itinerarios Individuales de Inserción.

4) Realización de Formación Prelaboral (orientación laboral, habilidades sociales para el empleo, búsqueda de trabajo por internet o app’s) y Formación Ocupacional propia o derivación a formación externa.

6) Intermediación laboral, acompañamiento y seguimiento en el acceso y mantenimiento del empleo.

5) Coordinación y Trabajo en Red.

6) Incidencia: participando  en diferentes mesas y plataformas reivindicando los derechos laborales y trabajando por su defensa, prestando especial atención a los colectivos empleados en sectores laborales precarios.